Цель исследования состоит в теоретическом анализе сущности уникальных технологических компетенций, уточнении их классификационных признаков и определении механизмов институционализации в системе управления инновационным развитием промышленных структур. Для достижения поставленной цели были определены ключевые характеристики уникальных технологических компетенций; проведена классификация универсальных технологических компетенций по уровням формирования и степени формализации и видам функционального назначения; проанализированы механизмы выявления, воспроизводства и коммерциализации уникальных технологических компетенций в условиях высокотехнологических сред и промышленных структур. Объектом исследования выступают собственно универсальные технологические компетенции как особая форма нематериального актива; предмет исследования — процессы их структурирования и использования в практике управления. Методологическая основа опирается на системный анализ, структурно-функциональный подход, сопоставление и обобщение эмпирических материалов, а также на институциональные методы оценки инновационных процессов. В результате установлено, что уникальные технологические компетенции представляют собой совокупность знаний, опыта и организационных навыков, интегрированных в рамках команды специалистов и способных генерировать продукты и решения глобальной конкурентоспособности. Предложена типология уникальных технологических компетенций, включающая индивидуальный, групповой и организационный уровни, а также разделение на базовые, поддерживающие и прорывные. Обосновано, что наличие уникальных технологических компетенций у персонала существенно укрепляет устойчивость инновационного контура предприятия. Описаны ключевые риски, связанные с утратой персонала, обладающего уникальными технологическими компетенциями; определены основные механизмы их коммерциализации, включающие лицензионные схемы, трансфер в виде услуг, интеграцию в совместные проекты. Ссылаясь на действующую стратегию укрепления национального технологического лидерства, резюмировано, что на данный момент уникальные технологические компетенции персонала являются значимым фактором формирования инновационного потенциала промышленных структур и требуют институционализации в стратегическом управлении.