Цель исследования – систематизация данных по национальным деловым культурам, помещенным в базу данных Г. Хофстеде, и уточнение позиционирования российской деловой культуры в его системе координат. Задачи: прояснение смысла понятий коллективизм и индивидуализм, исследование соотношения между коллективизмом и индивидуализмом на разных уровнях пирамиды потребностей человека и проведение сравнительного анализа коллективистских и индивидуалистических культур. Объекты исследования – национальные деловые культуры разных стран мира, методы исследования – сравнительный и корреляционный анализ. Известно, что дихотомия коллективизм – индивидуализм представляет собой наиболее важное измерение в системе координат деловой культуры Г. Хофстеде, а индекс индивидуализма страны имеет тесную корреляцию с валовым внутренним продуктом на душу населения по паритету покупательной способности, который характеризует уровень развития ее экономики. Однако содержание индекса индивидуализма Г. Хофстеде не всегда трактуется верно, поэтому нарастание индивидуализма вызывает тревогу у социологов. На самом деле при составлении своей базы данных по странам мира Г. Хофстеде использовал умеренные варианты типологии, предложенной Г. Триандисом и М. Гельфандом: вертикальным коллективизм и горизонтальный индивидуализм. Поэтому индекс индивидуализма Г. Хофстеде отражает степень самостоятельности человека, действующего в собственных интересах и интересах своей семьи, его независимости от группы. За последние тридцать пять лет индекс индивидуализма Г. Хофстеде для России вырос в 15 раз от величины в 3 балла в 1990 г. до умеренного значения 46 баллов в 2024 г. по стобалльной шкале. Показано, что в деловой среде увеличение индекса индивидуализма в использованном Г. Хофстеде ва¬рианте является прогрессивным, поскольку соответствует восхождению по ступеням пирамиды потребностей А. Маслоу.
национальная деловая культура, индексы Хофстеде, пирамида Маслоу, деловая культура России, восточноазиатские тигры
1. Амосов Н.М. О природе человека // Физика и Жизнь (ФиЖ). Киев. 1992. С. 4–13.
2. Маслоу А. Мотивация и личность. 3-е изд. СПб.: Питер, 2003. 352 с. (Мастера психологии).
3. Тидор С.Н. Психология управления: от личности к команде. Петрозаводск: Периодика, 1997. 256 с.
4. Алесина А., Джулиано П. Культура и институты// Вопросы экономики. 2016. № 10. С. 82–111.
5. Князев Ю.К. Индивидуализм и коллективизм в современной экономике: научный доклад. М.: Институт экономики РАН, 2019. 45 с.
6. Лебедева Н.М., Татарко А.Н. Ценности культуры и развитие общества. М.: ВШЭ, 2007. 527 с.
7. Аузан А.А. Индивидуализм и коллективизм: два культурных ядра России // Философские науки. 2024. Т. 67, № 4. С. 11–26.
8. Лотман Ю.М. «Договор» и «вручение себя» как архетипические модели культуры // Лотман Ю.М. Избранные статьи: в 3 т. Т. 3. Таллин: Александра, 1993. С. 345–355.
9. Elias N. Gesellschaft der Individuen. Frankfurt am Main: Suhrkamp, 1987. S. 161, 166.
10. Simmel G. Philosophie des Geldes. Berlin: de Gruyter. 1958.
11. Adorno Th. Minima Moralia. Gesammelte Schriften. Bd.4. Franfurt am Main: Suhrkamp, 1980.
12. Гергилов Р.Е. Проблема индивидуализации в социологии М. Вебера и Н. Элиаса: сравнительный анализ // Социологический журнал. 2007. № 3. С. 108–123.
13. Triandis H.C. Culture and Social Behavior. N.Y.: McGraw-Hill, Inc. 1994.
14. Triandis H., Gelfand M. Conversing measurement of horizontal and vertical individualism and collectivism// Journal of Personality and Social Psychology. 1998. N 74.
15. Галлямова А.А., Григорьев Д.С. Разработка методика оценки воспринимаемой культуры сообщества на основе культурной ориентации «горизонтальный/вертикальный индивидуализм-коллективизм» Г. Триандиса // Вестник РУДН. Психология и педагогика. 2022. Т. 19, № 3. С. 429–447.
16. Хофстеде Г. Модель Хофстеде в контексте: параметры количественной характеристики культур // Язык, коммуникация и социальная среда / пер. с англ. В.Б. Кашкина. Воронеж, 2014. Вып. 12. С. 9–49.
17. Hofstede G. Cultures and organizations. Software of the Mind. New York – San Francisco – Washington, D.C.: McGraw-Hill, 1997. 260 р.
18. Ясин Е.Г. Модернизация экономики и система ценностей. М.: ВШЭ, 2003.
19. Gorodnichenko Y., Roland G. Culture, institutions and democratization // NBER Working Paper. 2015. No. 21117.
20. Аренков И.А., Зябриков В.В. Измерение показателей российской деловой культуры по Г. Хофстеде // Вестник Института экономических исследований. Донецк, 2025. № 2 (38). С. 193–208.
21. Зарицкая Ж.В. Эвристические возможности методики Г. Хофстеде в изучении ценностей индивидуализма/коллективизма // Вестник Новосибирского государственного университета. Серия «Философия». 2014. Т. 12, вып. 1. С. 56–63.
22. Triandis H. Individualism and Collectivism. Boulder, CO. 1995. 259 p.
23. Тромпенаарс Ф., Хэмпден-Тернер Ч. 4 типа корпоративной культуры: пер. с англ. Минск: Попурри, 2012. 528 с.
24. Geert Hofstede. The 6-D model of national culture. URL: https://geerthofstede.com/culture-geert-hofstede-gert-jan-hofstede/6d-model-of-national-culture (дата обращения: 01.01.2026).
